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第8章 坚持改革（第3页）
“真出了问题，第一个跳出来撇清关系的就是他。”
下午三点，人事科的马科长敲门走了进来。
他的脸色很难看，眼圈有些发红。
“林厂长，我有话要跟您说。”
“马科长，请坐。”
林涛指了指对面的椅子。
“我干了二十年人事工作，从来没遇到过这种事情。”
马科长的声音有些颤抖。
“您让我去车间干活，这不是羞辱我吗？”
“马科长，我没有羞辱你的意思。”
林涛的语气很平和。
“只是觉得人尽其才，物尽其用。”
“人尽其才？”
马科长的声音提高了几分。
“我一个知识分子，让我去拧螺丝钉？”
“马科长，现在是1979年，不是1959年了。”
林涛站起身，走到马科长面前。
“光有文化可不行，还要会干活。”
马科长沉默了一会儿，突然站起身来。
“林厂长，我申请调离。”
“调到哪里去？”
“随便哪里都行，只要不在您手下干活就行。”
马科长的眼中闪烁着愤怒的光芒。
“马科长，你再考虑考虑。”
林涛没有生气，反而语气更加温和。
“改革是大势所趋，逃避解决不了问题。”
“我不逃避，我只是不想被折腾。”
马科长转身就要往外走，走到门口又停了下来。
“林厂长，您这样搞下去，迟早要出大事的。”
马科长走后，办公室里陷入了沉寂。
夕阳西下，橘色的光线透过百叶窗洒在地面上，投下一道道规整的影子。
林涛坐在椅子上，闭上眼睛。
“红星，预测改革实施后可能出现的问题，并给出应对策略。”
“预测结果：30的管理人员会选择消极抵制，15会申请调离，剩余人员会观望态度。建议采用激励与约束相结合的策略，对积极配合者给予优待，对消极抵制者坚决处理。”
“具体怎么处理？”
“建议设立改革红利奖，对主动适应新制度的员工给予额外奖励。同时建立考核制度，对不符合要求的员工进行岗位调整。”
红星果然没有一点人情味，不过也正合了林涛的心意。
林涛睁开眼睛，拿起桌上的钢笔，开始在纸上书写。
橘色的夕阳渐渐西沉，厂区里的喧嚣慢慢平息下来。
远处传来下班的铃声，工人们陆续从车间里走出来，骑着自行车或步行回家。
但林涛知道，真正的战斗才刚刚开始。
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