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第一章（第4页）

林溪的声音冰冷。

江哲没再说话，只是在她联系高校、向公司坦白情况时，悄悄帮她整理了证明材料，还托朋友帮她请了最好的律师。

总监不仅没怪她，还夸她坦诚：林溪，吃一堑长一智，以后别再轻易相信别人。

李姐在旁边阴阳怪气：有些人啊，就是想走捷径，结果被人骗了，还闹得这么丢人。

林溪没理会她，而是报了薪酬设计、绩效评估的培训班，每天下班学到半夜，把所有证书都考了下来，成为公司里的全能型人才。

她还请了律师，帮那个被李伟骗钱的女朋友和原配追回了损失，两个女人对她很感激：林小姐，谢谢你，我们都被他骗了，以后我们一起加油。

江哲偶尔还会联系她，却只谈工作，不再提感情，只是在她加班晚了，会默默在她桌上放一份热餐，上面贴着便签：记得吃饭，别太累。

林溪看着便签，心里五味杂陈，她知道自己对江哲有好感，可道德的枷锁让她不敢靠近。

第四章

事业迎来质的飞跃

周凯的手掌宽厚有力，握上林溪的瞬间，带着不容置疑的气场。他扫过方案上密密麻麻的批注，指腹在

核心人才持股计划

那栏停顿：这个思路我找了三家咨询公司都没理顺，你一个刚入行三年的年轻人，倒敢直接戳恒业的痛点。

林溪收回手时指尖微烫，维持着专业的微笑：周总，痛点往往藏在员工的离职面谈里。恒业去年流失的

30%

核心人才中，有

67%

提到‘看不到长期价值’，薪酬只是表象。

周凯挑眉，示意她继续说。会场后排的灯光落在他肩上，定制西装的纹路里透着贵气，却没有半分倨傲。林溪索性拿出平板，调出自己做的行业人才流动模型：我跟踪了长三角

IT

行业五年数据，像恒业这样的科技公司，核心人才更在意‘技术话语权’和‘职业安全感’。您看这里

——

她指向模型中的红色拐点，去年恒业砍掉三个创新项目后，技术岗离职率立刻飙升，其实是员工怕自己的研发成果得不到尊重。

周凯的眼神从审视变成赞许，当场拍板：下周一到恒业报到，人力资源副总监的位置给你，团队你自己搭。

全场哗然，坐在角落的赵曼脸色骤变，手里的咖啡杯晃出褐色的渍痕。林溪却没立刻答应，反而追问：周总，我需要三项权限：第一，直接向您汇报；第二，薪酬体系改革的决策权；第三，允许我保留之前积累的行业资源。

周凯朗声笑起来，指了指她：果然够胆。就按你说的来，我倒要看看，你怎么把恒业的人才流失率压下去。

散场时，林溪被周凯的特助拦下，递来一张黑卡：周总说您今晚的发言很精彩，这是集团合作酒店的

VIP

卡，您可以先去休息，入职材料我们会帮您对接原公司。

她刚接过卡，身后就传来熟悉的声音。江哲站在旋转门外，浅灰色衬衫被晚风掀起一角，手里还提着一个保温袋：我看你没吃晚饭，就去学校门口那家馄饨店买了点……

话没说完，他就看到林溪手里的黑卡，眼神暗了暗。保温袋的提手被他攥得发白，馄饨的热气透过袋子渗出来，在冷空气中凝成白雾。

林溪捏着卡的指尖有些僵硬：江主任，谢谢您，不过我待会儿还要回公司收拾东西。

是去收拾恒业的入职材料吗

江哲的声音很轻，却带着穿透力，许老师昨天还跟我说，你要是遇到难处，随时可以回学校当兼职讲师。

提到许老师，林溪心里像被针扎了一下。她避开江哲的目光，把保温袋接过来：馄饨我收下了，江主任，以后别再特意为我跑一趟。

转身走向地铁站时，她能感觉到背后的目光一直追着自己。保温袋里的馄饨还热着，就像江哲的眼神，明明该推开，却总在某个瞬间让她心慌意乱。

入职恒业的第一天，林溪就撞上了硬茬。人力资源部的老员工张姐抱着一摞文件砸在她桌上，妆容精致的脸上满是敌意：林副总监，这是去年的离职员工档案，周总让您三天内整理出分析报告。哦对了，档案室的钥匙在行政部，他们说您没权限拿，得等李总监签字。

林溪翻开档案，发现里面的离职面谈记录大多是空白，有的甚至连员工签名都没有。她按下心头的火气，给行政部打电话，对方却推三阻四：李总监说了，新领导入职得先熟悉流程，档案的事不急。

她这才明白，李总监

——

也就是之前负责人力资源的负责人，根本没打算放权。周凯虽然给了她副总监的职位，但整个部门还攥在老员工手里。

当晚，林溪留在办公室加班，试图从残缺的档案里找线索。窗外的写字楼渐渐暗下来，只有她这层的灯还亮着。突然，办公室的门被推开，江哲走了进来，手里拿着一份加密

U

盘：我托就业办的同事查了，恒业近三年有

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名核心人才流向了同行，其中

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