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第7章 长痛不如短痛（第3页）

“试行三个月？”

财务科的小赵有些紧张。

“林厂长，这样搞下去，万一出了问题怎么办？”

“出了问题我负责。”

林涛的语气很坚定。

“但如果不改革，我们厂子迟早要倒闭。”

会议室里的气氛依然紧张，但已经没有人再直接反对了。

“具体怎么实施？”

生产科的老刘问道。

“很简单。”

林涛在黑板上又写了几个字。

“多劳多得，少劳少得，不劳不得。”

“生产工人按照产量和质量计算绩效，管理人员按照工作效率和服务质量计算绩效。”

他放下粉笔，转身面对众人。

“那我们这些老同志怎么办？”

马科长的声音有些无奈。

“年纪大了，手脚不灵便，真的干不动了。”

“可以申请内退，或者转到适合的岗位。”

林涛的语气缓和了一些。

“我们不会让任何一个老同志吃亏。”

会议开了两个多小时，直到下午四点才结束。

各科室主任陆续离开，脸色都不太好看。

“涛哥，这样搞会不会太激进了？”

王红林走到林涛身边，压低声音说。

“不激进不行。”

林涛收拾着桌上的材料。

“温水煮青蛙，慢慢死，大火快炒，还有活路。”

夜晚的厂区里一片寂静，只有几扇窗户还亮着灯。

林涛独自一人坐在办公室里，桌上摆着一杯已经凉了的茶水。

他闭上眼睛，在心里询问红星：“这样的改革方案，成功的概率有多大？”

“综合分析显示，改革成功概率为78，主要风险在于人员抵触情绪和政策变化。建议分步实施，逐步推进。”

林涛睁开眼睛，看着窗外的夜色。

远处的路灯发出昏黄的光，几只野猫在垃圾桶旁觅食。

他知道，真正的挑战才刚刚开始。