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第29章 ：管理制度（第1页）

沈浪语重深长的说道：“横财这东西来得快去的也快，你也不可能捞一辈子的偏门，你要是信我就听买点格力股票，要是不信你就当我没说过，买了以后你就别去管它的涨跌了，年底去查一下有多少分红就行了。”

别看老三贼眉鼠脸吊儿郎当的样子，其实他是个十分讲义气讲情分的人。

沈浪前世就受过他的恩惠，有一次沈浪打出租车正好遇到他，准确说他就是那个出租车司机，两人相认后沈浪请他吃饭喝酒。

有一次他得知沈浪经济又困难时，他咬牙借拿出五万块借给沈浪，否则沈浪也不会指点他去买格力。

沈浪之所以会推荐他去买格力的股票，那是因为沈浪前世刷抖音的时候，他刷到一个短视频说重生后没文化怎么能躺平，这里面就说有拿钱去买格力的股票。

格力电器1996年到2025年累计上涨1914倍，1996年买入1万块的格力股票，十年后这些股票就价值844万，按照格力年5的分红来计算，从第十年开始每年分红就有42万的软妹币，光是分红就足以养活一个五口之家了。

沈浪之所以没有选择带他飞，主要老三这人没有什么文化，别看他的学历是初中毕业，文化水平跟小学生没有区别，让他干些简单一点的事情还行，一旦事情太过复杂就搞得乱七八糟。

老三适量一番后说道：“我考虑考虑。”

能做的沈浪都已经做了，能不能把握这个机会，就只能看他最终决定了。

沈浪能说什么？

只能尊重别人的选择尊重别人的人生。

再说他帮不了沈浪什么沈浪也不可能给他太多钱，还不如他现在在黑市倒卖外汇赚的多，还不如按照前世轨迹仍由他发展，未来他遇到困难沈浪会毫无吝啬的帮他。

下午两点，港岛新界荃湾黄涌街43-47号拓培猎头公司会客室。

沈浪斜倚在皮质沙发上，指尖香烟腾起一缕青灰烟霭，目光漫不经心地扫过百叶窗缝隙间透出的街景。

韦瑶推门而入，一身剪裁利落的象牙白套裙衬得身形挺拔。

她将职业化的微笑精准控制在唇角15度弧度，双手递过一份蓝色文件夹：“沈先生，这是按贵司需求初步筛选的候选人评估报告。

若您时间方便，我们可以优先安排匹配度最高的几位进行面谈。”

文件夹内整齐排列着从东欧那边发过来的人才档案，正是韦瑶团队通过跨境人力协作渠道调取过来的。

每份资料首页均附有岗位适配度分析，俄文姓名旁还标注了音译与专业领域缩写，简历上面还附带了这些人的黑白照片，显然经过标准化处理。

不得不说这文件夹里面推荐的人每一个都是美女。

而且这里面每一个人都是高学历人才，这些人不是莫斯科大学毕业的，就是圣彼得堡国立大学毕业的，这两所大学都是排名前列的大学，这要是将她们放在欧美全都属于初级精英。

只是欧美的这些国家不愿意接纳大毛人，即使接纳也只接纳最顶尖的那一波，能够被欧美企业录取只有那么一小撮。

主要还是因为美利坚政府长期渲染俄罗斯威胁论，这也加剧企业对大毛背景员工的戒备心理，同时美对俄外交关系紧张导致签证审批趋严，大毛的公民获得工作签证的难度增加。

这也导致许多精英人才就是想要到外面去找工作也没人要。

沈浪很快就找到一个心仪的人选，一个名字叫做达莉娅·莎伊克的女孩，女孩的长相不仅符合东方人的审美，还是诸多女孩里面长得最漂亮一个。

一张标准的鹅蛋脸，双颊线条圆润柔和，鼻梁秀挺而鼻尖微翘，带着灵动的稚气，琉璃珠般的眼眸，饱满唇瓣天然上翘，将立体骨相与东方偏爱的柔润感完美融合。

她除了长得漂亮以外，还有四分之一的华夏血脉，她的外公是我们华夏人，她的父亲是日耳曼人，她的外婆是大毛人。

除此以外她还是工商管理的硕士，是今年刚刚毕业的大学生，最重要的就是她会讲中文。

沈浪将简历轻轻推向桌子中央：“定她吧，约明天飞过来面试。我大后天就要离港了。”

韦瑶略一沉吟：“沈总，我还需要协调一下，确认她明天能否动身，沟通后立刻回复您。”

沈浪抬手看了一眼腕表：“13号之前我都有空面试，如果过了这一天的话，就得等到25号我才有空。你确认好了告诉我就行。”

韦瑶点头应道：“明白。不过按流程，需要您这边预付一万港币的交通费。”

沈浪二话不说，从包里抽出一叠的港币，轻轻放在桌上。“给，过了13号以后你要联系我的话，需要拨打我另一个bb机，因为那会我在外地工作，只有这个号码才能联系我。”

韦瑶回道：“好的，沈总。”

1997年7月13日

义乌市。

沃尔玛全球采购办公室会议室。

四名实习生在会议室里等待着，沈浪正在查看他们提交上来的文件。

文件里有对货物抽查的照片，还有货物装箱封装的照片，以及货物交割的各种单据。

有了抽查和封装照片货物到了美利坚那边，出了问题可以凭借这些东西作为证据，届时总部那边想要找麻烦也不用他们背锅。

沈浪转头看向坐在左边的两人：“叶翰，衣帽产品做过磁检了没有？”

这名叫做叶翰的男生就是负责衣帽产品业务的专员，沈浪所说的磁检就是用磁铁检查衣帽产品，确保没有遗留断针之类东西在上面，因为遗留在上面的断针很有可能会刺伤客户。

断针哪怕只是刺破客户一点皮肤都很有可能会面临数万甚至数十万的赔偿。

当然按照合同沈浪这边是可以找厂家进行赔偿的。

因为在签订合同的时候就已经做了标注，要是出现这类问题责任由工厂承担。

可是面临如此高昂的赔偿又有几个厂家赔偿得起？

最好的办法就是出厂以后再做一次检查。

有着前世的经验沈浪定制一套严苛的管理制度，只要他们按照这套制度进行工作的话，那么工作上基本上不会出现什么问题，否则沈浪也不会让他们独立工作。

用制度来管人犯错几率比人管人低不知道多少倍。