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第8章（第1页）

那几天，我的办公室门被敲的震天响，他们带着哭音恳求，“老板我们不要年终奖了，你还让我们抽奖好不好，我们知道错了！”

“我们不要公平了！”

可是，有些事情做了就不能够回头。

我站在办公室的落地窗前，看着楼下工位里那些彻夜不灭的灯。

加班的人比往常多了近一倍，有人抱着电脑蜷在工位上改方案，有人躲在茶水间里边哭边啃面包。

林小媛再没之前的猖狂，我经过她工位的时候，刚看到她因为做不好表格被骂的眼泪在眼眶里拼命打转。

这一波，看似给了员工警告，让他们不敢再摸鱼而是加倍努力的投入工作。

但我知道，这不过是暴风雨前宁静的夜晚。

果然，没几天，一大叠辞呈被递到了我的桌上。

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领头的正是秘书小宋，和那几个一直支持着林小媛在互联网上造谣抹黑我的老员工。

他们写了一份联名的辞呈。

我翻看着这些辞呈上人的名字，每个人的手上都捏着一个公司的项目，不是处于核心领导位置，就是掌控项目的重要数据。

他们的离开会直接导致多个项目停摆，客户资源流失，甚至核心技术外泄的风险陡增。

我点点桌子，饶有兴趣的问他们，“你们之中有些人业绩很好，也拿到了相当丰厚的年终奖，不可能进入裁员名单，为什么要主动递交辞呈呢？”

老板桌前，他们站成一排，仿佛我是孤立他们情谊的反派。

“老板，我们跟着你这么多年，大家都是上有老下有小，是一家的顶梁柱，要是被裁掉了要如何养活家人？房贷，车贷，孩子的学费，处处都要钱。”

“这次事是我们做错了，兄弟们也给你诚恳的道歉了，真正的让我们寒心的是你的态度！”

“要是业绩不好就要被优化，这迟早也会轮到我们身上，唇亡齿寒，我们怎么可能因为这次业绩好拿到好年终奖就置身事外呢？”

我忍不住笑了。

这简直是诡辩。

业绩好或是不好，都是一个人努力的结果，他们之所以愿意和这些业绩不好的人联合，不过是贪心不足，想逼我妥协，还给他们之前的福利。

“辞呈下面是我们的建议书，我们希望你能认真参考一下我们的建议。”

我拿开辞呈，打开那个建议书，上面罗列着所谓的“合理诉求”。

一方面，要取消部门优化。

另一方面，也是最重要的一点，他们希望在年终奖按照每个人的业绩核算发放的同时，让原本的抽奖制度采取投票的方式，每年让员工自己选择是要抽奖，还是更换成等值的奖品平均发给每个人。

“我们都是希望公司更好，我们更明白老板您的良苦用心。”"