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第五章（第1页）

“一律无偿解雇，并追偿其个人年薪的100倍，作为对公司的损失赔偿。”

“这份条例将作为劳动合同的强制附件，半小时内，所有人必须完成电子签阅。不签的，视为自动离职。”

我回到办公室，第一件事就是叫来了法务总监。

“立刻，起草我刚才在会上说的《员工网络行为与公司声誉管理条例》。”我的语气不容置疑。

法务总监拿出笔记本，神情严肃。

“核心条款只有一条。”我盯着她，“任何员工，无论在职或离职，在任何公开网络平台，以任何形式，发布关于公司未经证实的不实信息、泄露内部资料、或发表引导负面舆论的言论，对公司造成声誉或经济损失者——”

我加重了语气。

“一律无偿解雇，并追偿其个人年薪的100倍，作为对公司的损失赔偿。”

“写入劳动合同附件，作为入职的必要条款。”

法务总监倒吸一口凉气：“100倍？秦总，这个在法律上可能存在争议”

“就按这个写。”我打断她，“法务部的工作，就是让它在法律上站得住脚。我不仅要让他们丢掉工作，我还要让他们为自己的行为，付出倾家荡产的代价。”

一小时后，这份堪称“史上最严”的条例，以全员邮件的形式，发到了每一个员工的邮箱。

邮件中明确要求，所有员工必须在半小时内完成电子签阅，否则，视为自动放弃职位，即刻办理离职。

这一次，没有人敢再有任何异议。

除了已经被愤怒的同事们堵在墙角、瑟瑟发抖的李萌萌，公司其余的五百多名员工，在20分钟内，全部完成了签署。

与此同时，楼下会议室里的内部调查，进行得异常顺利。

根本不需要hr主动去问。

被约谈的员工一个个争先恐后，挤破了头地想要提供证据，撇清自己和李萌萌的关系。生怕晚了一步，自己就被划归为“核心参与者”。

其中，张伟表现得最为积极。

他几乎是把自己的手机捧到了调查组的面前。

上交了自己和李萌萌所有的微信聊天记录，包括他如何“鼓励”李萌萌，如何给她“出谋划策”，教她怎么剪辑视频，怎么在网上带节奏的。

但在他的嘴里，这一切都变成了他为了保护公司，不得已深入敌人内部，卧底取证的“英雄事迹”。

下午三点，一份完整的、附带着聊天记录截图、录音文件、以及几十份员工亲笔签名的指证材料，整整齐齐地放在了我的办公桌上。

法务部当场确认，凭借这些证据，起诉李萌萌和张伟恶意诽谤、并索赔巨额商业损失的案子，证据确凿，胜算超过99。

我将对二人的处理结果，以及法务部发给他们的那封索赔两千万的律师函截图，直接发到了全员工作群里。

【通知：经公司调查核实，实习生李萌萌、市场部员工张伟，因恶意捏造事实，通过网络舆论攻击公司，给公司造成了不可估量的名誉和经济损失。根据公司规定和劳动合同法，现决定对二人予以开除处理。公司法务部将即刻对二人正式提起法律诉讼，索赔经济损失，暂定两千万元人民币。】

群里鸦雀无声，落针可闻。

我靠在椅背上，长舒了一口气。

就在这时，办公室的门被轻轻敲响了。