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第一章（第1页）

我斥资三千万给全公司员工的孩子建最好的双语幼儿园，只为奖励员工，一起进步。

却被一个刚入职的丁克女大学生举报，说我歧视单身、制造婚育焦虑。

她在网上哭诉，这是“道德绑架”，全网骂我把女性当生育机器。

我当即宣布，幼儿园改为对外开放的贵族幼儿园，收费每年三十八万，本公司员工子女可凭三年绩效前10的成绩单，申请七折优惠。

通知一出，那些等着孩子入学的员工妈妈们，当场就把那个丁克女生的工位给砸了！

我决定斥资三千万，为公司所有员工的孩子，建一所顶级的非营利性双语幼儿园时，整个公司都沸腾了。

这是我酝酿已久的项目。

我司秦科集团，女性员工占比超过百分之六十，其中很多都是正为孩子上学问题头疼的年轻妈妈。

我亲眼见过她们为了一个好的学位，为了接送孩子，为了辅导作业，搞得焦头烂额，心力交瘁。

一个优秀的员工，不该被这些家庭琐事拖垮，消磨掉所有的才华和精力。

在项目启动会上，我向全体员工展示了幼儿园的效果图，从德国进口的环保建材，到特聘的常春藤毕业的外教团队，再到每天从有机农场新鲜空运的食材。

“我们要做，就做全市最好的。”

我的声音通过麦克风，清晰地传到每个人耳中。

“所有秦科集团的在职员工，无论职位高低，你们的孩子都可以免费入园，享受从托班到大班的一切顶级教育资源。”

话音刚落，会议室里爆发出了经久不息的掌声和欢呼声。

几个年轻的宝妈，当场就激动地红了眼圈，捂着嘴喜极而泣。

我的首席技术官，也是我一手带出来的单亲妈妈王洁，更是激动得语无伦次：“秦总谢谢您！真的我为了我女儿的学位，头发都快愁白了”

看着她们脸上真挚的感激，我心里无比踏实。

一个企业的温度，不体现在墙上贴的口号上，而体现在为员工解决实际困难的行动里。

然而，就在这片感恩戴德的气氛中，一个尖锐的声音突兀地响了起来。

“秦总，我反对。”

众人循声望去，说话的是一个刚入职不久的实习生，叫李萌萌，名校毕业，脸上还带着未脱的稚气和一种“众人皆醉我独醒”的悲壮感。

她站得笔直，毫不畏惧地迎着上百人的目光。

“您这样做，难道不是一种变相的子宫绑架吗？”

会议室瞬间鸦雀无声。

子宫绑架？

这个词新鲜又恶毒，像一根淬了毒的刺，狠狠扎进了在场所有女性，尤其是那些母亲的心里。

我皱了皱眉，看着这个不过二十出头的女孩：“李萌萌，我不明白你的意思，请你解释一下。”

李萌萌推了推鼻梁上的黑框眼镜，义正辞严地说道：“您投入巨资建立只针对员工子女的幼儿园，这难道不是在公然鼓励生育，给所有单身和丁克员工制造职场焦虑吗？”

“一个公司，把最重磅的福利都向已婚已育的群体倾斜，那我们这些选择不生育的女性，权利又在哪里？”