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第7章 长痛不如短痛（第2页）
马科长猛的站起身，眼镜差点掉下来。
“林厂长，我们这些人都是有文化的，让我们去车间干活，这不是大材小用吗？”
“有文化更好，说明学东西快。”
林涛毫不退让。
“现在是1979年，不是1959年，光有文化不会干活是不行的。”
会议室里的气氛越来越紧张，几个科室主任的脸色都很难看。
“林厂长，你这是要砸我们的饭碗啊！”
生产科的老刘也站了起来，声音都有些颤抖。
“我不是要砸饭碗，我是要让大家的饭碗更结实。”
林涛站起身，走到窗边。
外面的天空灰蒙蒙的，远处的烟囱冒着黑烟。
“你们知道现在一线工人的工资是多少吗？”
没有人回答。
“四十二块钱。”
林涛转过身。
“而你们这些管理人员的工资是多少？六十五块钱。凭什么？”
“凭我们的学历，凭我们的资历！”
马科长的声音有些尖锐。
“学历和资历能创造价值吗？”
林涛走回座位。
“是工人们在车间里组装收音机，还是你们在办公室里计算数据？”
会议室里一片沉默，只有挂钟的滴答声在回荡。
“从下个月开始，我们实行新的工资制度。”
林涛翻开另一页材料。
“基础工资加绩效工资，所有人的基础工资都是二十八块钱，剩下的收入看你们的工作表现。”
这句话像炸雷一样在会议室里炸开，几个科室主任的脸色都变了。
“这不可能！”
马科长的声音都有些走调。
“工资制度是国家规定的，你一个厂长说改就改？”
“国家现在鼓励改革，鼓励创新。”
林涛的语气很平静。
“我们这是响应国家号召，有什么不可以的？”
他在心里默默询问红星：“这样的改革方案，在法律上有没有问题？”
“经分析，当前改革方案符合1979年国家政策导向，建议以试点形式实施，可规避政策风险。”
“这个方案我们先试行三个月，看看效果如何。”
林涛心里有了底，继续说道。
“试行三个月？”
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